如何追索未签合同情况下的工资欠款？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：山东省青岛市市北区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工地租用老板机械，老板以我要工资为由给工地要了3000块钱工地转给我就被老板要走了之后老板以各种理由不给 之后工作期间老板有借走我500元 工地不租用老板机械 。 老板以让工地快速结机械费为由让工地把我剩余工资转给他 工地已支付给他了 他却不
诉求：要回工资欠款
年龄：暂无
学历：初中
职业：挖机司机
所在地：山东省青岛市市北区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，非常适合通过劳动仲裁申诉解决，尽快申述求助可以有效增加追回工资的可能性。在类似的追索劳动报酬纠纷中，尽管未签署正式的劳动合同，但您的工资已被雇主以不正当方式扣留，这在法律上无疑构成了违反劳动法的行为。首先，确认您与雇主之间的劳动关系是解决此类问题的关键节点，您可以通过提供相关工作的证据如工地的工作记录、同事的证言或其他相关证据证明自己的劳动关系。
其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即便没有书面合同，劳动者提供劳动即视为已建立劳动关系。因此，您有权要求雇主支付相应的劳动报酬，并可以请求加付逾期支付工资的赔偿金。
我建议您尽快向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细列出您的工作时长、岗位性质以及应得的工资金额等详细信息。同时，可以要求支付劳动服务期间未结算的工资以及逾期支付的赔偿。您的行动速度非常关键，因为劳动争议有明确的提起仲裁的时效性要求。
综上所述，合理利用法律武器保护自己的权益是非常必要的。获取法律救济、确保自己的劳动成果不受侵害，也为同样面临问题的劳动者树立典范。
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