口头解雇情况下如何合法争取赔偿和权益？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人于2025年2月21日下午收到公司口头通知要求解除劳动合同，公司给予25天工资底薪的，本人要求给予一个月工资的，公司不支持，于22日出具通知要求解除劳动合同
诉求：要求赔偿一个月平均工资，并购买当月社保
年龄：暂无
学历：中专
职业：跟单
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果口头解除合同后书面通知不符合法定程序或标准，您的权益可能受到侵害。首先，劳动者合同解除的有效性需…
根据《中华人民共和国劳动合同法》，口头解除劳动合同并非正规程序，雇主必须依法以书面形式通知解除劳动合同，并理由充分，符合法定的解除条件。您的情况显示，公司在给出口头通知后立刻出具书面解除通知，对此您可以要求查明解除劳动合同的确切理由，以判断公司的行为是否合法。
关于赔偿方面，如劳动合同被确认非法解除，您可主张赔偿。首先是一个月的平均工资赔偿，根据《劳动合同法》第47条规定，解除劳动合同需支付经济补偿，此补偿应以您劳动合同上的平均工资为计算基数。其次，对于社保部分，雇主在解除劳动合同期间仍需按月缴纳社保，您可要求公司补缴未缴部分。
建议您收集所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、解除通知书等，并考虑通过劳动仲裁途径来追求您的权益。这一过程可能需要具体分析公司的解除理由及程序的合法性，您也可以主张补偿金及社保的问题达到合法合规的补偿标准。通过这些步骤，可以有效维护您的权益并推动问题的合法解决。
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