如何快速有效解决劳动纠纷中的欠薪和社保问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，您的权利应得到保障。首先，您已经与雇主签订了劳动合同，这为您的权益提供了基础法律保障。同时，您拥有工资银行流水记录，这有利于证明您的工资未被支付的事实。

您应第一时间向当地劳动监察大队举报，并可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资和补缴社保。根据法律，雇主未按时发放工资，特别是超过半年不发工资且未缴纳社保的行为，您可以请求支付未发放工资额外的赔偿。此外，对于未按照合同约定缴纳社保的情形，可以要求雇主补交并可能会面临相应的行政处罚。

建议收集所有的相关证据，如合同复印件、银行流水、未发工资的证明、社保缴纳记录等，以便在仲裁或法律程序中使用。同时注意保持与雇主的沟通记录，以备不时之需。如果案件处理中遇到困难，您也可以寻求仲裁委员会的帮助或咨询。

请务必迅速采取行动，因为工资和社保的追索有一定的时效要求，超过时效可能会影响您的权益追求。您的行动不仅关乎本次工资和社保，也关于维护自身的合法权利不受侵犯。