被公司克扣工资怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：重庆市市辖区沙坪坝区
涉及金额：540
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：以未打卡为由扣除五百多应发工资，实际工作时间都在岗。
员工自动放弃交五险，因此没有签订劳动合同，只有劳务合同，且公司没有退换给员工本该上交的五险金额
诉求：退还被擅自扣除的五百多工资，以及未上交的五险费用，并追究不签订劳动合同的行为
年龄：暂无
学历：本科
职业：计算机教师
所在地：重庆市市辖区沙坪坝区
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根据您提供的情况，用人单位以未打卡为由克扣工资违反劳动法规定，您有权要求返还被扣工资并主张双倍工资赔偿。针对未缴纳社保问题，即使员工自愿放弃也属违法。
根据《劳动合同法》第三十条和第八十二条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，未签订书面劳动合同需支付二倍工资。您的情况符合以下维权要点：
1. 克扣工资部分：用人单位以未打卡为由扣除540元工资缺乏法律依据。您可提供考勤记录、工作成果等证据证明实际在岗，要求全额返还。
2. 社保问题：员工自愿放弃社保的声明无效。用人单位应补缴社保费用，您可向社保稽核部门投诉要求补缴。
3. 劳动合同：虽存在劳务关系，但符合劳动关系特征的，仍可认定存在事实劳动关系。未签劳动合同可主张二倍工资差额。
建议您立即采取以下行动：
– 收集工资流水、工作记录等证据
– 向沙坪坝区劳动监察大队投诉
– 准备劳动仲裁申请材料
– 计算应得赔偿金额（含双倍工资）劳动仲裁时效为一年，建议尽快启动法律程序维护权益。如需具体文书指导或赔偿计算，可进一步咨询。
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