产假工资和社保被拖欠怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司补发拖欠工资和产假津贴差额，并可主张因社保欠缴被迫解除劳动合同的经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未按时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费，您有权单方解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。具体计算标准为N+1（N为您的工作年限，每满一年支付一个月工资）。

关于拖欠的工资和产假津贴：
1. 公司应补发2024年4月拖欠的1696元工资。
2. 产假工资差额10426.04元应由公司承担，因社保局仅支付了部分，剩余部分公司有义务补足。

关于社保欠缴：
您可以向长宁区劳动监察大队投诉，要求公司补缴6个月社保。同时，因公司未依法缴纳社保导致您被迫辞职，可主张经济补偿金。

维权步骤建议：
1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、产假通知等。
2. 先与公司协商，要求补发工资、产假津贴及补缴社保。
3. 协商不成，向长宁区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工资差额、产假津贴、经济补偿金及社保补缴。