产假工资和社保被拖欠怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区长宁区
涉及金额：12122
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职期间24.4月工资只发了一半,工资条是
3392.24.还有1696元没有至今没有发放
24.10月休产假到25.3月。总计6个月, 产假工
资是53018.04, 社保局发放42592, 还有
10426.04 没有发
诉求：工资和产检津贴全部发放,因为社保6个月没
有缴纳, 被迫辞职要求经济补偿金n+1
年龄：暂无
学历：大专
职业：宠物医院前台
所在地：上海市市辖区长宁区
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根据您提供的情况，您有权要求公司补发拖欠工资和产假津贴差额，并可主张因社保欠缴被迫解除劳动合同的经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未按时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费，您有权单方解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。具体计算标准为N+1（N为您的工作年限，每满一年支付一个月工资）。
关于拖欠的工资和产假津贴：
1. 公司应补发2024年4月拖欠的1696元工资。
2. 产假工资差额10426.04元应由公司承担，因社保局仅支付了部分，剩余部分公司有义务补足。关于社保欠缴：
您可以向长宁区劳动监察大队投诉，要求公司补缴6个月社保。同时，因公司未依法缴纳社保导致您被迫辞职，可主张经济补偿金。维权步骤建议：
1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、产假通知等。
2. 先与公司协商，要求补发工资、产假津贴及补缴社保。
3. 协商不成，向长宁区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工资差额、产假津贴、经济补偿金及社保补缴。6个月前 0条评论
