昆明公司未支付底薪该如何维权？

根据您提供的情况，如果您与公司已签署劳动合同，而且银行流水能证明没有收到底薪，这很可能违反了《劳动合同法》。您可以依据法律要求公司补发您的底薪。首先，必须确认劳动合同里关于薪酬的具体条款，尤其是关于放班时的工资支付规定。

您可以采取的第一步是与雇主进行沟通，要求补发未支付的底薪。如果公司拒绝或不作回应，您可以向当地劳动监察大队举报，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，索要您应得的底薪及可能的赔偿。银行流水作为证据在仲裁或法律程序中将非常有用。

此外，如果公司以没有订单为由单方面放班而扣底薪，这种做法可能被视为非法减薪。中国劳动法律强制规定，在任何情况下雇主都不得随意减少员工的基础工资。针对您咨询的劳动纠纷问题，您还可以咨询当地的劳动保障局或法律援助中心获取更多法律帮助和指导。

总之，保护您的薪酬权益非常关键，合理运用法律手段是您维权的有力保障。如果公司持续违法行为不纠正，您还可以考虑通过法律手段寻求进一步的赔偿。