如果合同被雇主强制修改该怎么办？

根据您提供的情况，面对未签署劳动合同且合同内容被强制修改的问题，您的权益确实受到了侵犯。首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未与雇员签订书面劳动合同属于违法行为。此外，您支付的定金应在未履行合同的情况下全额退还。

由于双方签订内容不一致，并且合同被对方强制修改，您可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。提出仲裁的时候，确保将交纳的定金汇款凭证、对方强制修改合同的证据（如合同修订稿、交流记录等）一并提交。您的要求予以双倍赔偿每日租金可能需要具体论证合同违约对您造成的具体经济损失，这需要相关证据来支持您的诉求。

此外，在仲裁过程中，可以申请劳动仲裁委员会的紧急措施，防止对方继续违约或者逃避仲裁结果。建议尽快行动，及时收集和整理所有相关证据，以备仲裁时使用。