离职后未支付工资该如何维权？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省厦门市同安区
涉及金额：25000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没有签任何合同 工资也是通微信发 在职期间多次骂我生意不好也怪我 生意不好就让我走过一次了 后面说做到2月15号却在10号下午17:36让我不要去了说我不好好上班 给另一个前台说生意不好养不起两个了 连国家法定假日都不放假还没有3倍工资 说我不好好上班辞退我 实际是她已读不回
诉求：咨询过律师了说可以赔偿我2倍工资以及补缴3个月的医社保 就按这个来
年龄：暂无
学历：大专
职业：足浴店前台接待
所在地：福建省厦门市同安区
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根据您提供的情况，未签署劳动合同给您的权益带来的影响很大。你的雇主显然违反了《劳动合同法》第十条的规定，即用人单位招用劳动者从事劳动后，应当与劳动者订立书面劳动合同。您可以向劳动监察部门举报，并要求支付未签订合同的双倍工资，这由未签订书面劳动合同之日起计算至合同解除之日。
此外，未支付的国家法定假日三倍工资同样构成违规。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在国家法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的三倍的工资报酬。
对于您提到的被无故辞退的问题，如果不能由雇主提供您工作不符合要求的证据，您可向地方劳动仲裁部门申请仲裁，争取经济补偿。
建议您尽快收集相关证据，包括微信工资支付记录、同事证言等，并正式向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构提交申诉。
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