在未签劳动合同情况下，如何追回被欠工资并要求赔偿？
劳动仲裁 55
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：7884
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我在2024年11月26日入职工作，于2025年1月15日口头陈述离职。该公司一直未签合同，并且12月工资到现在没有发完，工资少发，口头承诺，要工资不给
诉求：要回应该属于我的工资，并且双倍赔偿，并且该公司有偷税漏税嫌疑，工资都是有支付宝及微信转账
年龄：暂无
学历：大专
职业：带货主播
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，您作为带货主播在郑州合枫商贸有限公司工作过程中面临未签劳动合同及工资不足的问题。在中国劳动法律制度中，即便未签署正式劳动合同，只要存在劳动关系，您也享有获取劳动报酬的权利。此外，根据《劳动合同法》第85条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。
您提到工资是通过支付宝和微信转账进行支付的，这些电子支付记录可以作为您向公司提供劳动服务的证据。您应首先向郑州合枫商贸有限公司发出书面催款通知，要求支付未付及少付的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过向金水区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来追索工资并要求双倍赔偿。
关于您提到的公司涉嫌偷税漏税问题，您可以向当地的国家税务局匿名举报，税务机关将有权对公司进行调查。如果证实该公司确实有偷税漏税行为，相应的法律制度将进行处罚。
最后，建议您以后在就业时，努力确保签订正式的劳动合同，以便更好的保障自己的权益。如果需要进一步的法律支持或仲裁策略，请及时联系相应的法律服务部门。
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