工资被拖欠怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省苏州市相城区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年3月至今在苏州品凡家具单位从事销售工作，自2024年11月开始此单位拖欠工资，11月的工资在春节左右已发放。目前拖欠本人2024年12月至2025年1月的工资，共计约8842元左右，和生日礼、加班、年终奖等福利没有发放。
有证据
诉求：要求发工资，发补偿，发合同写明到福利待遇，补缴社保公积金
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售
所在地：江苏省苏州市相城区
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根据您提供的情况，苏州品凡家具拖欠您的工资及福利可依法寻求解决。您已签劳动合同且有银行流水作证，这对您的案子非常有利。依据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，雇主拖欠工资的行为是违法的，而且如果拖欠时间超过三个月或者数额较大，雇主还可能面临行政处罚或者刑事责任。
您的首要步骤是向雇主发出书面催款通知，请求支付全部拖欠款项。如果雇主无动于衷，可以提交劳动争议到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您提供的银行流水作为支付证明，将极大增强您的诉讼地位。同时，您也可以要求赔偿金，包括但不限于迟发工资的利息。
此外，关于未发放的福利和未缴纳的社保公积金，您也应当在仲裁中一并提出。根据《劳动合同法》，雇主未按时足额支付劳动报酬，员工有权请求支付未发部分并可要求支付违约金。
任何违反劳动合同的行为，您都有权利通过法律手段追回应得的报酬和赔偿。建议您搜集和整理所有相关证据，包括劳动合同、相关的工资条、银行账单等，并及时申请劳动仲裁。为保护您的权益，从速行动至关重要。
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