被辞退应如何获取补偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：山东省济南市历城区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：连续在一个单位做环卫工12年，因为年龄原因被辞退。
诉求：辞退补助3万元。
年龄：暂无
学历：高中
职业：环卫工人
所在地：山东省济南市历城区
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根据您提供的情况，连续12年的工作经验意味着您在劳动权益上具有相对较高的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以年龄为由直接辞退员工属于非法解除劳动合同。由于您在单位连续工作超过10年，且有相关银行流水证明工资支付情况，您对于辞职补偿的要求有充分的法律依据支持。
首先，您可以要求用人单位支付相当于12个月工资的经济补偿。此外，因为没有提供劳动合同解除通知书，公司的行为可能违反了《劳动合同法》规定的解除劳动合同的程序法规，这可能使您有权要求赔偿金。
在实践操作上，建议您首先与用人单位协商解决，尝试通过劳动和社会保障部门的调解解决问题。如果协商和调解无法达成满意的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出您的补偿请求。在准备仲裁或法律程序时，确保您收集并保存所有关键的工作证明文件和相关证据，比如工资流水、劳动合同等。
针对此类案件，法律亦明确规定了严格的程序和补偿规范，您应该依法维护自己的权益，以确保不因公司政策的变动而损失自己应有的经济利益。建议您详细记录所有与用人单位的交流情况，包括协商过程中的通讯记录，以备不时之需。
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