被辞退应如何获取补偿？

根据您提供的情况，连续12年的工作经验意味着您在劳动权益上具有相对较高的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以年龄为由直接辞退员工属于非法解除劳动合同。由于您在单位连续工作超过10年，且有相关银行流水证明工资支付情况，您对于辞职补偿的要求有充分的法律依据支持。

首先，您可以要求用人单位支付相当于12个月工资的经济补偿。此外，因为没有提供劳动合同解除通知书，公司的行为可能违反了《劳动合同法》规定的解除劳动合同的程序法规，这可能使您有权要求赔偿金。

在实践操作上，建议您首先与用人单位协商解决，尝试通过劳动和社会保障部门的调解解决问题。如果协商和调解无法达成满意的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出您的补偿请求。在准备仲裁或法律程序时，确保您收集并保存所有关键的工作证明文件和相关证据，比如工资流水、劳动合同等。

针对此类案件，法律亦明确规定了严格的程序和补偿规范，您应该依法维护自己的权益，以确保不因公司政策的变动而损失自己应有的经济利益。建议您详细记录所有与用人单位的交流情况，包括协商过程中的通讯记录，以备不时之需。