面对工资拖欠怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河南省焦作市解放区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：去年10到12月三个月工资没开，刚开始我一周给老板发微信催他，还给五百，过俩月了打电话也不接，微信不回，后来我在小程序投诉他，老板说你不撤销我就按焦作的平均工资给你开2100一个月，我在那底薪加提成一月能拿五千左右，后来我撤了，过几天老板又给我说不要催我了，我每月10号给你转五百
诉求：希望能尽快要回所有工资，这种恶意拖欠工资的老板必须严惩，我找律师问了到最后不知道能给不给还是一回事
年龄：暂无
学历：中专
职业：洗车工
所在地：河南省焦作市解放区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》您有权追索未付工资。您与雇主签订的合同生效后，任何雇主都有义务按时全额支付劳动报酬，您的老板明显违反合同约定和法律规定，因此您可以立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，追回拖欠的工资。在此过程中，提供您签订的劳动合同和劳务解除通知书为证据至关重要。根据《劳动合同法》，解除合同的通告也不能成为不支付应有工资的理由。财务账目、微信聊天记录和其他任何相关证据都将支持您的案件。您应积极收集这些证据，并尽快行动，以防老板进一步的恶意逃避责任。受法律保护的权益不容忽视，您完全有权力和理由要求其支付全部合法工资。
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