若公司无薪辞退并拒付工资怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省南阳市宛城区
涉及金额：1723
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年12月至2025年1月在南阳春客网络有限公司单位从事抖音客服工作，自2024年12月开始南阳春客网络有限公司单位拖欠工资，目前拖欠本人2024年12月至2025年1月的工资，共计2154元，由于2025年1月19日我在工作中出现失误，公司直接给我无薪辞退，扣除金额
诉求：发放扣除失误金额的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：河南省南阳市宛城区
-
根据您提供的情况，如果南阳春客网络有限公司以工作失误为由无薪辞退，并拒付应得工资，这种做法违背了《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的规定。首先，如果公司基于员工的工作失误想要终止劳动合同，需要有充分的证据证明该失误符合严重违纪的标准。即使是严重违纪，也需要公司依法进行告知和听取员工的解释。
如果您的失误不构成严重违纪，公司不得以此为理由无薪辞退。此外，即便合同终止，公司仍需按时支付您所工作时间内的工资。您可以首先与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商不成，您有权向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求追缴工资及赔偿。
考虑到您的工资被拖欠的情况，建议尽快行动，因为劳动仲裁有提起仲裁的时间限制。接下来，您应收集所有相关证据，包括劳动合同、工资未支付的证据等，准备完整的材料来支持您的仲裁申请。针对您咨询的劳动纠纷问题，拖欠工资及不当解雇，您完全有理由和法律依据要求恢复您的权益。
7个月前 0条评论
