未结清工资如何维权？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省金华市兰溪市
涉及金额：3800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：去年12月底和主任请假，然后今年去不了了和人家说了一下去不了了，然后让我去签离职说找人帮申请离职也可以，然后不给签字打电话也不接
诉求：发放工资就可以
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：浙江省金华市兰溪市
-
根据您提供的情况，由于您与雇主已签署劳动合同，并存在银行流水证明工资支付，对方的拒付行为明显违背了《劳动合同法》的相关规定。首先，即便您告知雇主无法继续工作，只要未经双方协商，雇主单方面强制要求您离职并拒绝支付工资是不合法的。您可以首先尝试通过人力资源和社会保障部门进行劳动纠纷调解。
如果调解不能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提出工资支付的需求。您应准备好劳动合同、银行支付流水、以及相关交流记录作为证据。在此过程中，工资支付的要求完全符合法律规定，并且应得到有效的法律支持。根据《劳动合同法》，雇主迟延支付工资的，应按月支付给劳动者加倍工资。
需提醒的是，涉及到任何形式的签字或离职协议书，未经您的同意，任何修改或强制执行都是不合法的，您有权抵抗非法解雇和工资未结清的情形。此外, 针对当前情况，保证通讯畅通，确保所有交流有证据存档非常重要，可以通过邮件或者短信等形式。最后，您还应该注意保留好所有的工作记录和交流证据，这些将作为您索要工资的有力证据。
7个月前 0条评论
