离职纠纷中如何确保拿到赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您作为派遣员工，在没有正当理由的情况下被提前通知离职，应有权获得相应的经济补偿。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若单方面解除劳动合同，应至少提前30天书面通知劳动者，或支付一个月工资的经济补偿。考虑到您的情况，该规定适用于您的案例。

如果银行和第三方公司均无赔偿方案，您可以通过以下几个步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：确保保存所有与雇佣关系相关的文档，包括劳动合同、通知离职的相关通信记录、银行流水等证明劳动关系的文件。
2. 针对用人单位违约行为，向当地劳动和社会保障局投诉或申诉，请求其介入调查。
3. 如情况不理想，考虑通过法律途径提交劳动仲裁申请，要求赔偿解除合同的经济补偿及可能的违约金。

您的案例中，关键是明确责任主体和证据收集的完整性。取证过程中，务必确保所有文件的正规性和有效性，这将是赢得纠纷的关键。