离职纠纷中如何确保拿到赔偿？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省宜宾市翠屏区
涉及金额：3600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：派遣至银行工作，先因为工作岗位调整，提前一个月告知需要离职，2025年即2月9日，主动辞退员工 ，银行告知第三方公司无赔偿，2024年9月15入职，工作离职时间为2025年2月9日。
诉求：是否有赔偿，如何拿到赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：银行大堂经理
所在地：四川省宜宾市翠屏区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您作为派遣员工，在没有正当理由的情况下被提前通知离职，应有权获得相应的经济补偿。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若单方面解除劳动合同，应至少提前30天书面通知劳动者，或支付一个月工资的经济补偿。考虑到您的情况，该规定适用于您的案例。
如果银行和第三方公司均无赔偿方案，您可以通过以下几个步骤来维护自己的权益：
1. 收集证据：确保保存所有与雇佣关系相关的文档，包括劳动合同、通知离职的相关通信记录、银行流水等证明劳动关系的文件。
2. 针对用人单位违约行为，向当地劳动和社会保障局投诉或申诉，请求其介入调查。
3. 如情况不理想，考虑通过法律途径提交劳动仲裁申请，要求赔偿解除合同的经济补偿及可能的违约金。您的案例中，关键是明确责任主体和证据收集的完整性。取证过程中，务必确保所有文件的正规性和有效性，这将是赢得纠纷的关键。
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