公司私自调岗被迫离职怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗
涉及金额：120041
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2012年3月16日入职明喆集团有限公司担任餐饮部主管一职，在职期间公司从2012年4-2018年3月未及时缴纳社保，2018年4月-2024年未足额缴纳的社保，2012年-2020年10月未缴纳公积金，2025年项目退管公司未经协商私自调岗其他项目
诉求：公司未经协商私自调岗被迫离职，补交所欠的社保和公积金
年龄：暂无
学历：高中
职业：餐饮部主管
所在地：内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方调岗行为可能构成违法，您有权主张经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，劳动者可以解除合同并要求支付经济补偿金。您的情况涉及长达数年的社保公积金未足额缴纳，这构成了明确的违法事实，是您维权的有力依据。
关于调岗问题，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、地点）需与劳动者协商一致。公司未经协商私自将您调至其他项目，若您有证据证明该调岗不合理（如显著降低工作条件、带有侮辱性等），您可以主张该行为属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，从而依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿金。
关于社保与公积金补缴，这是您的法定权利。对于2012年4月至2018年3月未缴纳的社保，以及后续未足额缴纳的部分，您可以向伊金霍洛旗劳动监察大队投诉，要求公司补缴。对于公积金，您可以向鄂尔多斯市住房公积金管理中心投诉举报，要求公司为您补缴2012年至2020年10月期间的住房公积金。这两项诉求均有明确的行政救济途径。
您的诉求核心是“被迫离职”并追索补偿及社保公积金。行动上，首先务必收集并整理好所有证据：劳动合同、工资银行流水（证明工资标准）、证明您原岗位和公司单方调岗决定的材料（如调岗通知、工作沟通记录）、以及能证明您工作年限的所有文件。鉴于公司未出具解除通知书，您若决定主动解除合同，应向公司发送书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确列明解除理由（即公司违法调岗及未依法缴纳社保），并保留好邮寄凭证。
随后，您可以携带所有证据材料，向公司注册地或劳动合同履行地（即伊金霍洛旗）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准为您在公司工作的年限（自2012年3月起算），每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。您所提及的涉及金额120041元，需根据您的具体工资标准和工作年限进行核算。
同时，社保和公积金的补缴问题需分别向劳动监察部门和公积金管理中心提出，这与劳动仲裁是并行的程序。整个维权过程专业性强、环节多，建议您系统性地准备材料并依法推进。
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