什么时候可以要求经济补偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市海曙区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：酒店那边2月20多号才通知工作时长变长、工资变低，让我想做就做，不想做的话做到月底走人，因为工作时长和工资都有很大变动，所以我不想干了，目前去酒店就说发个红包意思一下就好了，并没有什么赔偿
诉求：需要赔偿我起码一个月的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：酒店前台
所在地：浙江省宁波市海曙区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，通过您的描述，显然您的雇主的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。首先，任何关于工作时长和工资的变动都应该…
通知您这种单方面的调整是非常具有法律争议的。根据《劳动合同法》第四十二条，未经双方协商一致，用人单位不得随意变更劳动合同的约定内容。您可以据此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿。
由于您已有银行工资流水为证，这对证明您的工资标准及未按约支付工资的事实是有利的。请您搜集和保存所有与劳动合同有关的证据，包括合同副本、工资发放记录及任何与雇主沟通的相关记录。
总之，您完全有权要求补发变动前工资差额以及违约赔偿。鉴于情况紧急且涉及您的切身利益，建议您尽快启动法律程序，以维护您的合法权益。此外，由于您已提出不想继续工作，您还可能有权要求经济补偿金。
具体赔偿金额及赔偿方式，将通过劳动仲裁确认。您在这一过程中需要关注的是确保所有证据的完整与合法性，这将有助于您在仲裁或可能的法律程序中获得有利判决。您的行动越快，维权成功的几率也越大。务必保持记录沟通的完整性和及时性，确保您的权益不受损失。
7个月前 0条评论
