无故辞退怎么要求经济补偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：转正前一天，以优化指标，无故辞退
诉求：赔偿n
年龄：暂无
学历：大专
职业：千川投手
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，转正前突然被辞退，根据《劳动合同法》规定，公司在无正当理由下解除劳动合同，您可以要求经济补偿。首先，应从劳动合同及相关记录确认无故解雇的事实，您提供的银行流水可以作为收入证据。接着，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁请求补偿。
补偿计算通常是根据您的在职时间及月工资进行核算。例如，若您每月工资为9000元，通常补偿金是此月工资的数倍。此外，由于是公司方面无合理理由辞退导致您的损失，也可根据实际情况再要求赔偿。
建议尽快整理好与工作相关的所有文档和证据，并寻求劳动仲裁途径解决问题。保留好与雇主的沟通记录和其他相关证据，这将有助于您在仲裁或法律程序中证明您的立场。
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