病假工资被克扣怎么办？

根据您提供的情况，病假工资被克扣属于违法行为，您有权要求补齐差额。根据《劳动合同法》规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

针对您咨询的劳动纠纷问题，现作如下专业分析：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第四十一条和《天津市工资支付规定》，劳动者在医疗期内，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付病假工资。您的情况明显低于此标准。

2. 维权建议
(1) 首先收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、病假证明等
(2) 向用人单位发出书面要求，限期补发工资差额
(3) 若协商不成，可向西青区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

3. 注意事项
(1) 仲裁时效为1年，建议尽快处理
(2) 可主张的金额包括：工资差额及相应利息
(3) 医疗期内用人单位不得解除劳动合同

4. 具体操作
建议您先计算应得病假工资与实际领取的差额，准备好相关证据材料。若需要进一步指导，可提供更详细信息。