病假工资被克扣怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：天津市市辖区西青区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：请2个月病假，累计工龄9年以上在此单位工作5个月，月工资每月到手4500元，病假期间到手工资扣1000元，且还扣病假工资连同公休的80%,实际到手20%工资
诉求：补齐工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：职员
所在地：天津市市辖区西青区
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根据您提供的情况，病假工资被克扣属于违法行为，您有权要求补齐差额。根据《劳动合同法》规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
针对您咨询的劳动纠纷问题，现作如下专业分析：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第四十一条和《天津市工资支付规定》，劳动者在医疗期内，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付病假工资。您的情况明显低于此标准。2. 维权建议
(1) 首先收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、病假证明等
(2) 向用人单位发出书面要求，限期补发工资差额
(3) 若协商不成，可向西青区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁3. 注意事项
(1) 仲裁时效为1年，建议尽快处理
(2) 可主张的金额包括：工资差额及相应利息
(3) 医疗期内用人单位不得解除劳动合同4. 具体操作
建议您先计算应得病假工资与实际领取的差额，准备好相关证据材料。若需要进一步指导，可提供更详细信息。5个月前 0条评论
