离职证明没收到该怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省苏州市常熟市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入公司9个月，无书面转正申请，可按实习期离职，公司不按照流程提供离职证明
诉求：提供离职证明
年龄：暂无
学历：本科
职业：储能工程技术总监
所在地：江苏省苏州市常熟市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司未按程序提供离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位在终止劳动合同后出具离职证明。此案件需要通过提交书面申请并催促公司办理离职证明，如果公司拒不配合，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。正确的流程是首先书面通知公司你的要求，如果公司不予理睬，再采取法律手段，这样做可以有效地保留证据，对后续可能的法律程序更为有利。
在实践中，很多用人单位可能因为内部流程或管理不善导致劳动者权益受损。作为储能工程技术总监，您可能对法律程序不太熟悉，这里建议您尽快行动，避免因时间延误影响到个人的职业生涯和未来的就业机会。按照《劳动合同法》规定，离职证明是员工正常离职后必须由用人单位提供的文件，不仅关系到您未来的就业，也是您合法权利的体现。
务必要保持沟通的书面形式，以备不时之需。
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