被公司无故辞退如何索要经济补偿金

根据您提供的情况，公司无故辞退您且未支付经济补偿金，已违反《劳动合同法》相关规定。您有权主张2个月工资作为经济补偿金，并可要求公司支付未提前30日通知的代通知金。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第46条和第47条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。您在该公司工作满2年，有权获得2个月工资的经济补偿金。

2. 维权途径
建议您立即采取以下行动：
(1) 收集并整理所有证据，包括劳动合同、工资流水、辞退通知等
(2) 向惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
(3) 仲裁申请时一并主张经济补偿金和代通知金

3. 注意事项
劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动维权程序。您的情况胜诉概率较高，但要注意证据的完整性和有效性。

4. 赔偿金额计算
按照您提供的信息，您可主张：
- 经济补偿金：2个月工资
- 代通知金：1个月工资
合计约3个月工资的赔偿

如需进一步指导或有其他疑问，欢迎继续咨询。