在拖欠工资情况下如何维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：天津市市辖区和平区
涉及金额：14000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年12月份开始拖欠工资到今年2月25号还没有开工资 问他工资的问题就直接给我挂断电话 从不正面回复 工作群好多人人工资的事情 就是不说话 而且他还骂人 不开资还这么横 我真是第一回看见 劳动合同也有 全年无休 每天工作12个小时 没有五险一金
诉求：请把从去年12月份到今年2025年2月份的工资请给我发放
年龄：暂无
学历：大专
职业：保安
所在地：天津市市辖区和平区
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根据您提供的情况，应首先通过具体法律途径敦促雇主支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，若用人单位拖欠劳动者工资的，可以请求地方劳动保障行政部门责令支付拖欠的工资及可能的赔偿。在您的案例中，已经签订了劳动合同且具体工作时长和待遇也有相应约定，这为向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁提供了明确依据。
首先，您应当收集和准备所有能证明您劳动关系和待遇约定的证据，例如劳动合同、工作群聊天记录、联系雇主索要工资的通讯记录等。尽管您没有银行的工资流水，其他证据也能支持您的诉求。
接着，您可以向所在区的劳动保障监察大队投诉，并要求其介入调解。如果调解无果，您可以申请劳动仲裁来追索工资。在申请仲裁的过程中，可以要求对方支付违约金，并根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》，请求加班费用及工资支付的滞纳金。
给出以上步骤和建议后，您应当迅速行动，因为劳动仲裁和法律诉求都有一定的时效性。务必维护自己的合法权益，不应因雇主的恶劣行为而受到经济损失。同时，在此过程中保持与雇主的沟通记录，这些都可能成为处理纠纷的有利证据。针对您咨询的劳动纠纷问题，您应当毫不迟疑地保护您的权益。
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