在拖欠工资情况下如何维权？

根据您提供的情况，应首先通过具体法律途径敦促雇主支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，若用人单位拖欠劳动者工资的，可以请求地方劳动保障行政部门责令支付拖欠的工资及可能的赔偿。在您的案例中，已经签订了劳动合同且具体工作时长和待遇也有相应约定，这为向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁提供了明确依据。

首先，您应当收集和准备所有能证明您劳动关系和待遇约定的证据，例如劳动合同、工作群聊天记录、联系雇主索要工资的通讯记录等。尽管您没有银行的工资流水，其他证据也能支持您的诉求。

接着，您可以向所在区的劳动保障监察大队投诉，并要求其介入调解。如果调解无果，您可以申请劳动仲裁来追索工资。在申请仲裁的过程中，可以要求对方支付违约金，并根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》，请求加班费用及工资支付的滞纳金。

给出以上步骤和建议后，您应当迅速行动，因为劳动仲裁和法律诉求都有一定的时效性。务必维护自己的合法权益，不应因雇主的恶劣行为而受到经济损失。同时，在此过程中保持与雇主的沟通记录，这些都可能成为处理纠纷的有利证据。针对您咨询的劳动纠纷问题，您应当毫不迟疑地保护您的权益。