如何通过劳动仲裁追回被拖欠的工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省福州市晋安区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工资结构不明了，和其他同事当月对比对比明显少给了。找负责人了解情况，负责人一直踢皮球，推脱情况态度很不好。
诉求：要回我应该有的工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：托管老师
所在地：福建省福州市晋安区
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根据您提供的情况，您与福州微笑企业管理咨询有限公司之间的劳动关系显然已存在纠纷。在您已经尝试与负责人协商未果的情况下，可通过正式的法律途径寻求解决。您应具体审查您的工资条和银行流水，确保您的工资数额与合同约定相符。中国《劳动合同法》规定，员工有权按时获得工资，并可要求加付滞纳金，并且雇主不得无故克扣或拖欠工作所得。
首先，您需要准备所有相关的证据材料，如合同副本、工资清单、银行流水等证明工资不符的证据。接着，向劳动局投诉或向劳动仲裁委员会递交仲裁申请，要求支付剩余工资和可能的赔偿。在劳动仲裁的过程中，能提供的证据越充分，您获胜的可能性越高。
请注意，劳动纠纷的法定仲裁申请期为一年，因此建议尽快采取行动。如果仲裁结果对您不利，您还可以通过法院提起诉讼。维护自身权益的同时，确保采取正确的法律步骤非常关键。
劳动法还特别强调，工资支付必须保持透明和及时，雇主应安排合理的解释和支付方式，确保劳动者权益不受侵害。这种情况下，法律是站在您这边的，合理利用法律武器保护自己的权益是至关重要的。
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