工资和五险一金未按时缴纳怎么维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资 未按合同缴纳五险一金
诉求：双倍赔偿，补齐工资和五险一金
年龄：暂无
学历：大专
职业：盲盒助理
所在地：浙江省杭州市余杭区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，要求双倍赔偿和补偿完整是您的权利。首先，应确认您的劳动合同中明确约定了工资和五险一金的缴纳条款。根据中华人民共和国劳动法第85条规定，如雇主未按合同支付工资，可要求支付未付工资并可以根据情况要求赔偿。此外，如果您已明确提出解除劳动关系并且是因为公司的违法行为（如拖欠工资），根据劳动法第87条，您还可以要求经济补偿。
同时，您还可以要求公司补缴之前未缴纳的五险一金。如果公司拒绝，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或直接申请劳动仲裁来解决此事。
最后，关于双倍赔偿，如果雇主违反劳动法规定，拖欠您的工资超过30日，您有权要求赔偿等额的工资作为赔偿。建议搜集所有相关证据，如劳动合同、工资流水、书面催款通知等，以备仲裁或法律程序使用。
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