被餐饮公司拖欠工资和口头辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：安徽省合肥市蜀山区
涉及金额：6500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：11月至12月份工资未结清，没有按时结算工资，拖欠工资，发信息不回，有证据，并且是口头上告知我被辞退了，并且没有，提前几个月，已书面通知。
诉求：第一，工资尽快结清，第二没有提前一个月书面通知，要求工资n+1
年龄：暂无
学历：高中
职业：前厅服务员
所在地：安徽省合肥市蜀山区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金。针对合肥润嘉餐饮管理有限公司拖欠工资且未依法通知解除合同的行为，您可以立即采取行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。您已掌握合同、银行流水等关键证据，维权基础扎实。首先，应固定所有证据，包括证明欠薪金额的记录、口头辞退的录音或证人证言。其次，向用人单位注册地（蜀山区）的劳动监察大队进行投诉举报，这是追索劳动报酬的快速途径。同时，您主张的“N+1”赔偿需明确：因公司未提前三十日书面通知或支付代通知金而解除合同，您有权要求支付赔偿金（2N）而非仅经济补偿（N）。计算方式为：工作年限满半年按一年计，每满一年支付两个月工资。鉴于公司行为已涉嫌违法解除，建议您尽快申请劳动仲裁，以免超过一年仲裁时效。在仲裁请求中，明确列出：1. 支付拖欠的11-12月工资6500元；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金（根据您的工资标准计算）。劳动仲裁流程专业性强，需准备仲裁申请书及证据副本。及时维权是保障您**劳动报酬**权益的关键，拖延可能导致公司转移财产增加执行难度。请务必在法定时效内启动法律程序，以彻底解决此次**劳动报酬**纠纷。
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