如何应对单方面解除劳动合同而未提前通知或赔偿的情况？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司解除劳动合同但未遵守法定程序，包括30天提前通知或支付赔偿金，您有权依法要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主单方面解除劳动合同必须符合合法条件并提前通知雇员或支付相应的赔偿。您可以请求劳动仲裁要求补发这两个月的工资作为补偿。

首先，确认劳动合同内容及其解除条件，查验公司是否有合法理由单方面解除合同。如果没有合法理由或者公司未按规定提前通知或支付赔偿金，您的要求是符合法律规定的。

建议收集相关证据，例如劳动合同、工资银行流水、合同解除通知书等，然后向常州市武进区劳动仲裁委员会提交仲裁申请。此外，为了保护您的权益，您可以要求公司支付未给予的通知期工资及其他应得赔偿。

在仲裁过程中，您需要详细说明自己的诉求及依据，以便仲裁员能清楚地理解您的立场，促使裁决结果对您有利。由于您已有银行流水证明工资发放和劳动合同解除通知书，这将有助于您证明公司的违法解除合同行为。

总之，在整个法律过程中，保持证据的完整和诉求的明确是非常关键的。这可以为您获取应得的赔偿提供有力支持。