能否要求补发剩余工资和社保？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省南京市玄武区
涉及金额：11505
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我在这公司是2024年10月10号入职的。2025年1月25号离职的。离职签的结算工资是11505.87元。但是现在发给我的工资只有5589.44元。扣工资未发。希望补发和一个月的劳动社保。
诉求：补发剩余工资和社保
年龄：暂无
学历：初中
职业：鲜切牛肉师
所在地：江苏省南京市玄武区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的下一步行动非常关键。如果公司未完全支付应有工资或未按约投保社保，您有权要求补发剩余工资及一个月的社保。首先，建议您复查与公司之间的劳动合同，确认合同中对于工资支付和社保承诺的具体条款。这将是追索欠薪的法律依据。
接下来，您可以与雇主进行沟通，要求其支付未结算的工资及社保。如果沟通未果，您应当收集包括工资单、银行流水、劳动合同、离职通知书缺失等相关证据，并可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求解决工资及社保问题。在仲裁时，这些证据将有助于证明您的诉求的合理性和合法性。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》您在离职后仍享有获得完整工资和社保的权利。如果经过仲裁处理雇主仍不履行支付义务，您还可以通过法院诉讼的方式进一步追求自己的合法权益。在参与仲裁或诉讼过程中，注意保持通讯记录和任何交涉的书面记录，这些将作为重要证据使用。确保您的权益得到充分保护，是按法律规定行事的关键。
请记住，维权过程中按时提交所有相关申请和证据是非常重要的，以免错过法定的仲裁或诉讼时效。祝您在追求自己权益的过程中顺利。
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