离职后未支付绩效工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河北省保定市莲池区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：律师您好，公司前期谈薪时说工资按721比例发，发offer邮件时注明20%和10%的比例为绩效且离职不发放，工作时间为24.4-24.12，期间789月10%绩效发放，其余月份的20%和10%都没有发放，这种情况怎么办
诉求：所要拖欠工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：工程师
所在地：河北省保定市莲池区
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根据您提供的情况，您的权益确实被侵犯了，特别是在绩效工资部分。首先，需要明确的是，如果绩效工资的发放条件和比例在劳动合同或任何正式的…
在您的案例中，绩效工资的支付标准及与离职相关的处理方式应当明确记载于劳动合同或相关文件中。依据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位与劳动者约定的劳动合同内容应当具有约束力，除非该内容违反法律、行政法规的强制性规定。
您的情况显示，尽管初期的薪资结构被明确，但绩效部分未按约定发放。您可以首先通过向公司提出书面请求明确要求解释未付绩效工资的具体原因，并要求补发。若公司无正当理由拒绝，您可以携带劳动合同、工资流水、沟通邮件等相关证据，向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
根据 劳动争议调解仲裁法 和 劳动合同法 ，在劳动关系存续期间或解除后一年内，您都有权提出仲裁请求，对未支付的绩效工资进行追索。切不可错过法律规定的仲裁期限，以免失去维权机会。
在准备过程中，收集并整理好所有相关的书面证据将是关键，这包括您的劳动合同、工资发放记录、与雇主之间关于工资结构的沟通邮件或书面协议等。这些都是在仲裁或法律程序中证明您主张权利的重要依据。
最后，建议在进行法律行动前，尝试与雇主进行一次诚实的对话，可能会更快解决问题。如果对方不合作，再按法律程序追求您的权益。
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