被恶意辞退拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且恶意辞退，您有权主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。针对拖欠工资和罚款问题，劳动仲裁是有效维权途径。您需要尽快收集考勤记录、工作沟通记录等证据，证明事实劳动关系存在及用人单位违法行为。劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日计算，建议立即启动程序以保障权益。