被恶意辞退拖欠工资怎么办？

李女士 15小时前劳动仲裁 0

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

案发地：天津市市辖区东丽区

涉及金额：20000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：未签劳动合同恶意辞退和不明罚款并拖欠扣押工资

诉求：劳动仲裁

年龄：暂无

学历：中专

职业：营业员

所在地：天津市市辖区东丽区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且恶意辞退，您有权主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。针对拖欠工资和罚款问题，劳动仲裁是有效维权途径。您需要尽快收集考勤记录、工作沟通记录等证据，证明事实劳动关系存在及用人单位违法行为。劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日计算，建议立即启动程序以保障权益。

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