工伤赔偿如何操作？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：工伤认定和赔偿
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月16日晚上8点多，上班过程中帮顾客系安全绳自己不慎掉了下来，导致左手臂粉碎性骨折，有事发照片，出事后店长打了120急救电话，后续各种证据都有，由于没有劳动合同，他们甚至医药费都不赔，现在4个月了，信息也不回
诉求：希望得到合理的赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：娱乐场所服务员
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，您在未签署劳动合同的情况下受伤，属于非法用工，雇主依然需要承担相应的赔偿责任。您的诉求可以通过劳动仲裁来实现。首先，您应收集与工伤相关的证据，包括事发现场照片和医疗记录等，以此证明事故发生经过及其对您造成的伤害。其次，无论是否签订劳动合同，只要实际从事工作并遭受伤害，根据《工伤保险条例》和《劳动法》，雇主应承担工伤赔偿责任。您可以申请工伤认定，一旦认定成功，将有助于您获取相应的医疗费用、误工费、一次性伤残补助金及其他相关赔偿。
建议与当地的劳动保障部门联系，启动工伤认定程序，并准备好相关证据提交工伤认定申请。除此之外，建议收集与您工作情况相关的证据，如工作日志、同事证言等，以证明您和雇主之间的实际劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决因劳动关系产生的争议。
综合以上，您有较强的立场要求合理赔偿，建议您不仅要积极准备仲裁所需材料，还应同时考虑递交工伤认定申请，以便全面维护您的合法权益。在劳动仲裁和工伤认定过程中，保持与相关部门的沟通，并适时跟进您的案件进展情况。
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