怎样解冻被恶意冻结的工资？

根据您提供的情况，如果站长无正当理由冻结工资，您的行动绝对有法律依据。首先，作为劳动者，您与雇主之间的法律关系是受中国《劳动合同法》的保护的。已签订的劳动合同表明双方已明确各自的权利与义务，从法理上讲，雇主没有权力单方面冻结已经诞生的工资债权。

首先，您需要收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工作记录和任何可能涉及工资计算和付款的通信记录。虽然您没有工资发放的银行流水，但是其他文档和同事的证词也可以作为证据。

接着，建议发正式通知给雇主，要求其提供冻结工资的具体理由，并明确告知若不解冻工资，您将采取法律行动。若雇主继续无视您的合法权益，可向所在地的劳动监察大队投诉，并准备通过法律途径解决纠纷，即向人民法院提出劳动仲裁申请。

总之，您完全有权要求雇主结清欠款，而且如果他们拒绝或者回避这一义务，中国的劳动法提供了一整套法律救济措施来支持您的权利。