未签劳动合同双倍工资怎么要？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：北京市市辖区西城区
涉及金额：48000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：25年2月第二份入职一直未签合同 多次找对方沟通一直推脱 也不说到底开不开以签 包括试用期后说的涨薪也未做到
诉求：主张陪偿从第二个月开始到现在的双倍工资赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：会服
所在地：北京市市辖区西城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应当支付双倍工资。您的情况完全符合此规定，有权主张赔偿。
具体分析如下：您于2025年2月入职北京心念人力资源服务有限公司，但公司至今未与您签订书面劳动合同。根据中国法律规定，这已构成违法。自您入职的第二个月起，即2025年3月，公司就负有向您每月支付二倍工资的法定义务。您所主张的赔偿计算期间和诉求是合理且有法律依据的。您持有的工资银行流水是证明劳动关系和工资标准的关键证据，务必妥善保管。
关于维权途径，您可以首先向公司注册地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉举报，西城区的劳动监察部门有权介入处理。同时，您应立即着手准备申请劳动仲裁，这是解决此类纠纷的核心法律程序。在仲裁申请中，您需要明确要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，计算基数应以您每月的实发工资为准。鉴于公司还存在承诺涨薪未兑现的情况，这进一步证明了其用工不规范，您在仲裁时可一并提出相关主张。
请注意，双倍工资赔偿的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应签未签合同满一个月后）起算，时间紧迫，建议您尽快启动法律程序，以免丧失胜诉权。收集并整理好所有证据，包括能证明劳动关系的工资流水、工作沟通记录、考勤记录等，是维权成功的基础。
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