解除劳动合同后如何争取合法赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市建德市
涉及金额：300000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人在公司上班年数从2014年到2024年12月31日已达10周年。在12月30被公司通知解除劳动关系的通知。有劳动解除的证明。
诉求：要求按劳动法规定，赔偿N+1
年龄：暂无
学历：高中
职业：摄影师
所在地：浙江省杭州市建德市
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根据您提供的情况，解除劳动关系必须严格遵循法律规定，尤其是您无签约的情境下。根据《劳动合同法》，雇主在解除劳动合同时需遵守明确的程序和赔偿规定。若是公司未能提供合法的解除理由，您可以请求劳动仲裁…
首先，应审视公司解除劳动关系的通知以及提供的理由，查验其合法性。由于没有签订正式的劳动合同，您的权利保护更为复杂，但仍有法律条款可依。您应提供具体的工作内容、工资流水等证据，以证明您的劳动关系。
接下来，如果解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付未签订合同的双倍工资补偿。同时，根据您的工作年限，应合法计算N+1的经济补偿。
此外，建议立即联系劳动仲裁机构提交仲裁申请，确保所有证据材料的有效整理和递交。在仲裁过程中，能够全面展示公司的不当行为和对您的影响，争取到合理的补偿。
最后，维护自己的合法权益时，有序的收集证据、理解相关法律条款与及时采取法律行动极为关键。务必在法定时限内完成所有法律程序，以免错失维权时机。
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