如何获得合法的工资补偿，假如实习期因考试被辞？

根据您提供的情况，实习期考试失败被辞退的行为可能属于不合理解雇。根据劳动法规定，若工作期间达到合同规定标准，而被突发考试...

首先，我们需要确认您被辞退的具体流程和理由是否符合法律规定。在实习或试用期间，用人单位有权根据工作表现和考核来决定是否录用，但这一考核必须是合理公开且事先明确通知的。您提到被“突然安排的考试”并因此被辞退，这可能存在程序不公、考核标准不明确等问题。

在您的案例中，如果所谓的考试并非合约中约定的考核内容，或未事先有明确的考核标准和通知，那么用人单位的辞退决定很可能是不合法的。

您可以根据以下步骤维权：
1. 收集与工作相关的所有书面材料，如劳动合同、任何关于考核标准及考核通知的文件。
2. 应确保持有干净的银行工资流水，并收集任何关于雇主提出的考核及辞退通知的相关证据。
3. 向当地劳动保障监察大队投诉或寻求法律援助，以便向法院提起劳动争议诉讼。

针对您咨询的劳动纠纷问题,您还可以寻求与雇主协商，以解决补偿问题。但如果协商不成，您有权利通过法律途径追求应得的工资补偿和可能的赔偿。