项目经理的口头承诺能否成为追回工资的依据？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：湖北省武汉市洪山区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：与公司签署6个月试用期合同，但和项目经理电话沟通试用期4个月提前转正，最后到6个月之后，提前转正被拒绝
诉求：属于被项目经理骗了，不清楚电话录音是否具有法律效益，能否追回2个月试用期20%差额
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件开发工程师
所在地：湖北省武汉市洪山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，电话录音可以作为证据表明您与项目经理就转正事宜达成口头协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，口头承诺若与书面合同不一致时，需通过合理证明来证实其有效性。您的电话录音如果能清晰证明项目经理的承诺，且无违法情节，该证据是可以采纳的。
首先，建议您收集和整理所有与该工作相关的证据，包括合同、银行流水、录音文件等，并尽快备份录音文件以防丢失。其次，可以尝试联系项目经理或HR部门进行协商解决，如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队报告情况或直接向人民法院提起劳动仲裁申请。
在劳动仲裁或法院程序中，关键在于证明您的权益因项目经理的误导而受到影响，从而推动法院确认口头协议的有效性并支持您的诉求。在此过程中，保持沟通的记录、合同及相关文件的原件保存是非常关键的。
结合您的情况和诉求，您完全有理由通过法律途径追回那2个月的试用期20%的工资差额。这将提升您维护自身权利的可能性，确保不被不当的职场承诺所损害。在采取任何法律行动前，务必准备充分，理性对待每一个法律环节，以提高胜诉的可能性。
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