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根据您提供的情况，雇主蜜尔可雇用未成年且未支付2025年9月10日至17日工资的行为，已违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条，构成拖欠劳动报酬。作为未成年劳动者，您享有特殊保护权益，雇主必须按时足额支付工资，否则需承担法律责任。 针对此未成年被欠薪问题，您应首先收集相关证据，例如工作记录、通讯记录或证人证言，以证明劳动关系和欠薪事实。即使未签署合同，根据《劳动合同法》第十条，事实劳动关系同样受法律保护。您可以向寻甸回族彝族自治县劳动监察大队投诉举报，或申请劳动仲裁，要求雇主支付520元工资及可能的赔偿金。由于涉及未成年，案件处理可能更紧急，建议尽快行动以避免证据丢失或雇主逃避责任。 记住，及时维权是关键，法律支持您追索全额报酬。
劳动纠纷 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所
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