未签劳动合同被辞退怎么要求赔偿
3月底入职的到今天5.22以业绩不达标要求辞退我们,面试的时候口头说过不达标业绩辞退,没有签署过任何劳动合同,期间也没有提供任何实际性帮助来提升本人的业绩,而且整个公司的人业绩也不好,环境不好的情况下大量裁员,
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
3月底入职的到今天5.22以业绩不达标要求辞退我们,面试的时候口头说过不达标业绩辞退,没有签署过任何劳动合同,期间也没有提供任何实际性帮助来提升本人的业绩,而且整个公司的人业绩也不好,环境不好的情况下大量裁员,
4.30日辞退通知书,辞退理由为虚假费用报销,公司无依据
2025年5月14日进入楚能与劳派遣汇睿英才签订劳务合同2025年5月21日离职说未满七天无薪资
我在盛世名门商务酒店当前台在试用期第六天把我辞了试用期不给我发工资说我不服从管理不听从安排
公司拖欠原本是4800元工资两个月,迫于压力被公司压低为3000元,但是超过支付时间公司任然没有支付
4.25日应该发薪因种种原因一拖再拖到现在没有支付 有微信以及语言证据
上班用试用期七天,说我试用期三天太懒拒绝发工资
今年二月至五月拖欠薪资,只有个人预支才给钱,现在离职了不给钱,有证据
店倒闭了说工资几天发一直拖着不发
合同工资是基本工资➕绩效,入职以来只发基本工资,5月20日开会表明说基本工资拆分底薪➕绩效(30%),摆明了就是变相降薪,不认可
本人为还未毕业的专科实习生,实习期为:2024年7月1日-12月31日、2025年2月17日-5月9日,期间仅签署就业协议。离职前(5月9日)签约了一个全屋定制项目,但未完工时我已离职。公司老板曾明确承诺“年后复工后所签项目提成由三名同事均分”,但5月20日发薪日沟通时,对方以“
调岗我不同意,让我今天不要去了,让他出具书面辞退证明也不出,今天晚上还把我移除工作群
4月28号当天本休,因为上次休息
四月十八号因为家中有事然后选择自离然后现在五月 20 号了还没有发工资
本人于2024年4月1日至2025年2月12日在淄博万聚达实业有限责任公司参加工作。参加工作期间,未按照要求签订劳动合同,社保缴纳异常,拖欠工资。离职后,未补交在职期间社保长达一个月,并且多次无法联系到公司,对于工资明细和发放及在职期间未报销费用经调解无法按时履行