被无故辞退且拖欠工资怎么办?
2022年3月1日起,原告就职于新密万豪商业管理有限公司,到2023年11月30日被无故辞退,被告拖欠原告工资共计11800元,之后本人与被告方多次沟通无果,原告为维护自身合法权益,特向贵院提起劳动仲裁,恳请依法维护原告的合法权益,望判如所请。
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2022年3月1日起,原告就职于新密万豪商业管理有限公司,到2023年11月30日被无故辞退,被告拖欠原告工资共计11800元,之后本人与被告方多次沟通无果,原告为维护自身合法权益,特向贵院提起劳动仲裁,恳请依法维护原告的合法权益,望判如所请。
本人于2025年2月初提出离职,3月1日正式交接完成,并正式离职,该公司拖欠本人2025年1,2月两个月工资共计7400元人民币,多次私下协调索要无果,提出仲裁,本人有1,2月人事考勤记录,工资条及索要工资无果的所有微信聊天记录
过年留守补贴,未告知离职人员不享有。在此之前询问过站点负责人,离职是享有的。
2025年3月,索要加班费赔偿,
于2024年11月11日在防城港遇见融合通讯有限公司上班(营业员)至2025年2月1日公司经营不佳撤店被辞退,三个月期间未签劳动合同,未缴纳社保,且拖欠三个月工资,协商不妥,逃避责任!
公司拖欠工资
我入职期间 一直不缴纳社保 缴纳社保需本人自缴费 离职后协商无果
欠薪不给两个半月工资一共15000元人民币
因张女士打本人,本人报警处理,当天晚上牛老板就让本人不要来上班了,恶意辞退本人。
2015年1月份24天工资一共3200元,谈好2025年2月15发薪日结清,结果找借口拖欠,一直不结清,刚去上班谈好每个月保底4000起,每个月15号发工资,包吃包住!每次找老板结清工资,各种理由不发工资,也没跟我签署劳动合同,严重违背劳动法规定!
是这样的,目前我入职的公司已经三个月未发工资了,最近一次发放的是今年过年前一天发放的十一月份的工资。目前12月1月2月的工资均未发放。我们现在去找老板聊工资这事,大概率老板也会按之前的说辞跟我们说现在公司资金链紧张,会发 但是不保证什么时候发。有证据
我是1月6号7号入职的,过去的时候告知双休交五险,一个月7 8千左右工资。去了就开始加班,周末都没有休息,2月9号跟同事一起离职,2月20号发薪1700左右,且五险都没给我交,问呢就说财务没上班,到现在也不给个回复!
手臂骨折手术后,公司安排了新岗位,在新岗位工作一年了,现在领导想叫回去原来的岗位能拒绝回去吗?不回去要是扣发奖金合法吗?
我是23年2月27入职的哈福公司,24年7月份她没经过我把我社保关系解除了,8月份放到了昌元第二家公司,24年10月份我们因为加班倒休问题产生争议,他说23年加班全清了,我说24年也有加班她说不算,转天他就让我签个劳务合同,里面内容写的乙方自愿放弃缴纳社保,产生争议四倍偿还甲方
以甲方单位没给钱的理由,不想垫付我的工资要将我辞退
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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