被诱导签署离职协议怎么维权?
2021年底,因本人业绩受疫情影响,未达到业绩指标最低线,故遭到公司劝退,并且没有任何赔偿,同时诱导本人签主动离职协议,说等业绩达标可以重新入职,但是离职后又以公司政策调整等原因为由,始终无法达到再次入职的条件。
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2021年底,因本人业绩受疫情影响,未达到业绩指标最低线,故遭到公司劝退,并且没有任何赔偿,同时诱导本人签主动离职协议,说等业绩达标可以重新入职,但是离职后又以公司政策调整等原因为由,始终无法达到再次入职的条件。
2024年8月-2024年9月 慕名派对公司上班 当现场布置人员 两个月没有签劳动合同 没有交社保 正常上班时间早上9-18 每天布置场地到很晚十一点十二点 有的时候到三四点 都没加班费
公司以亲属关系不能在一个部门为由让我进行调岗,但是岗位我个人不能接受,我想协商解除按n,但是公司不同意。
2024年12月1日至12月20日,共计16天出勤,4666.66元薪资拖欠一直到现在未发放
本人于2024年10月起被他叫过去当篮球教练,在2024年12月份的工资一直拖欠不发我有明确欠薪聊天证据。
2014年六月公司不提供劳动条件恶意降薪
2025年3月5日,想自离老板不让走有工资吗
离职不给。也不给工资
3/5号因为人员调整问题开除我要求我3/14离职并且只赔付n不以我入职到现在平均工资或上月工资为准的+1
12月份的工资离职两个月都没有发放
2024年10月15号通过招聘平台 经理“陈世东”介绍来到该店上班 上班地址在西湖区紫荆花北路188号4幢401 担任店内销售岗位 由于个人原因在10月31号离职 双方签订劳动合同 但是对方一直拖欠不按时发放工资
2025年2月26号面试,通过之后3月3日入职,面试时询问试岗和实习内容,避而不谈试岗,只说实习期两个月,待第三天被解雇,并且无薪酬,理由是不合适,并且说有提前说明无薪,但是并没有告知试岗内容。
离职
时间 2025 年 3 月 5 日,公司强制加班,员工加班三小时后离开公司被扣工资,证据清晰
本人因身体不适医生建议休病假 期间一切手续齐全的情况下仍按旷工处理,公司连续两个月未足额给我发放工资,在发放2025年1月份工资后我向公司人力、主管提出过申诉,但是公司人力、主管知悉此事后并未给我合理答复,也没有解决,在2025年3月5日支付2月份工资时,又以旷工给我计算工资
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