如何追回在洛阳的欠薪?
拖欠工资
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
拖欠工资
2022年度拖欠工资5.5个月共计39387.87元,因无力经营与本人解除劳动合同但未按劳动法给与劳动补偿金额48000元,合计87387.37元,有银行流水及社保记录相证明
对我进行辞退,起初答应的工资并未如实发放,还一再拖欠!
1月10号离职到现在未发工资 (工司发薪日是每月10号)
公司生意不好,被动离职后与公司解除劳动合同,工资未能结清,有工作证明,公司已经属于严重拖欠工资。
本人于2024年12月23日就职于康宴金城酒店,在口头月薪4000元每月4天休息的约定下,干至2025年2月08日,说好休息4天期间,因为家人生病手术想要续假两天,结果厨师长冷嘲热讽,外加家人生病需要照顾,所以想着放弃压的15天工资,结果现在酒店以本人跑路为由不发工资
入职满一个月没让我签署劳动合同 入职时未告知旷一罚三 每月未按时发工资 发工资未给工资条 过年期间不让签署离职手续 签完最慢需要两个月离职
2025年1月1日 老板叫我别干了,我就没干了,他扣我3天工资,未签署劳动合同,未缴纳社保
入职满一个月没有让签劳动合同 并进行旷一罚三的一个罚款 过年期间不让签离职申请 发工资没有工资条
公司未签署劳务合同 要求强制加班不加班算当天旷工 拖欠我1月工资不发
一月20日开始上了三天班,后面就没上了,工资是说2月14日情人节结,但是一直拖,后面信息也不回了,干的是寒假工
11月份应没有按照公司要求发了一份电池(属于易燃易爆),被公司强求开除
我于2024年12月30日签订唐宫技师岗位合同 公司以十天结一次工资并且押十天工资 在此期间上班发现公司沐足技师岗位并非普通洗脚按摩 而是有意擦边其他等 我不愿在此公司上班并于2025年2月9日向店长和另外一位股东提出离职 但并未批准且要求在做一个月工做才能把之前的押金退回
2024年7月29日入职该公司,2024年12月17日公司提出解除劳动合同,赔偿金都谈好了n+1,说第二个月发工资时候一起给,到了发工资日不给补偿金
不给员工签合同,离职了不支付工资,有证据
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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