公司降薪后强制辞退怎么办?
在2月10号,公司突然开会通知全体员工降薪,此前无任何通知及书面材料。其中我的工资由一万五降到了一万两千五,但是降薪从1月1号开始算起,如果不同意上个月以及这个月的部分工资被这样扣除的话,就必须走辞退流程。目前公司和我谈的只能给到n的补偿金,请问这属于违法辞退吗,能争取2n赔偿吗
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在2月10号,公司突然开会通知全体员工降薪,此前无任何通知及书面材料。其中我的工资由一万五降到了一万两千五,但是降薪从1月1号开始算起,如果不同意上个月以及这个月的部分工资被这样扣除的话,就必须走辞退流程。目前公司和我谈的只能给到n的补偿金,请问这属于违法辞退吗,能争取2n赔偿吗
拖欠三千块工资,三个月不发。
1、2、3、4、5、6个公司,用工一直是单位一直是6。(1、2、3)在2年半和我签订了4份劳动合同,(4、5)是劳动合同的派遣或者服务对象。但实际一直在6的公司和部门工作,(4、5)和6有物业服务协议,6给我安排工作,请假是6审批,对6的工作安排不合理,向(6和3)要求岗位说明
2025年1月19日上午我旷工半天直接就扣我500
2024年10月14日入职公司 试用期3个月 到期后未签劳动合同 2月5日以不合格为理由辞退也给赔偿
2月2日收到微信辞退通知
山东常盛信息科技有限公司,利用“招聘推荐官”兼职工作为由,在招聘平台上发布招聘信息,有面试者去单位面试就有佣金。该公司称会提供接单渠道、信息、平台。然后是先学习后上岗接单,学习是在微信小程序中学习,需要支付培训费用,学费可以先学后付,一个月450块钱,分12期,在支付宝的“先学后
去年年薪未支付完,剩余 4 万元,有七个月未签劳动合同,还希望拿到之前工作四年的赔偿
我是在2024年5月至2025年1月在太原市万柏林区和平街道窊流玉河苑施工,欠我59400元工资,
违法辞退
2024年2月份至2025年1月份,在企业上班,期间加班费一直没有付,引起复发存在争议,2025年2月份,在未通知我的情况下开厂突然终止其劳动合同关系,现在我要求其厂家结算我2004年加班工资和2005年一月份的工资,并依法赔偿我无故解约一个月的工资
在职3年,目前在休产假,被公司通知被辞退
欠付工资不给,有录音和人证
十月离职至二月 十月的工资一直拖欠未发 老板不回信息 不予处理
未签劳动合同,未购买五险一金,节后未及时通知上班
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