如何追回杭州公司拖欠的工资?
拖欠工资,拒发工资
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
拖欠工资,拒发工资
2025年1月份工资未支付,1月份做到20号,还有几天加班,有十几个同事都未结,有打工卡。
2025年2月17日上班 2月25日离职 原因:说好工作时间是早上十点到晚上十点半 中午休息两个小时 事实是中午只让休息了半个小时 晚上十一点半才下班 也没有加班费什么的 也没有签订劳动合同 现在离职不给工资
2025年1月凤说凤说过年凤说过年回来凤说过年回来发工资然后说过年回来发工资然后一直没发说过年回来发工资 然后一直没发 拖了两次
试用期由于身体原因无法继续工作,故提出离职,且在微信上做了工作交接,钉钉有打卡,但是该单位以未做工作交接,没有离职手续不发工资
2025年2月24下午四点半公司提出让我明天不用来了,在职期间没有缴纳社保,没有签订劳动合同
入职一个半月无故辞退有发工资转账记录有店铺钥匙
试用期三个月,已经通过。公司以部门裁撤为由对我进行裁员,要求三天之内转岗,要不就自动离职,并不给任何赔偿。
压我3天工作不给我结算
用人单位提供员工岗位认证的培训,员工提前两天告知临时有事不能参加,但是厂家这边有规定不能缺席,如有缺席将对单位罚款5000元一家,公司说要追究到员工个人,需赔偿5000元,这样合不合法?
欠薪
拖欠工资,随意克扣离职待离职员工工资,员工提离职不给办
没有签劳动合同,没有买社保,无故开除员工
2024年3月份到11月份工资未发,签的欠条,核定每月支付一部分,到2025年底结清,结果现在第一个月第二个月都未结,一直说没钱
律师您好,公司前期谈薪时说工资按721比例发,发offer邮件时注明20%和10%的比例为绩效且离职不发放,工作时间为24.4-24.12,期间789月10%绩效发放,其余月份的20%和10%都没有发放,这种情况怎么办
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
重庆国律法律咨询事务所(普通合伙)· 由国律在线统一出具答复
先浏览同类问答参考 →