如何应对未签合同且变相裁员情况的赔偿诉求?
公司没有签订劳动合同以及试用期合同,工作时长两个半月,以调动岗位部门,让我签员工离职表,再重新入职,目前状态是21号签了了,员工离职表,这属不属于违法行行为?
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公司没有签订劳动合同以及试用期合同,工作时长两个半月,以调动岗位部门,让我签员工离职表,再重新入职,目前状态是21号签了了,员工离职表,这属不属于违法行行为?
未签订劳动合同,拖欠工资,恶意降薪
本人于2024年10月17日在实新学校离职,学校拖欠我2024年7、8月暑假工资,与学校沟通之后,并不支付我的暑假工资(在暑假期间,我们每一天都需要辅导学生学习,抽查学生作业,每天都在工作与反馈),7、8月暑假工资一共2400元+9月份扣掉的200元假期工资
本人于2023年2月份入职公司,在此期间未缴纳社保。于今年2024年11月份离职,公司拖欠9-11月份工资。在此期间两年未缴纳社保。
暑假补贴没给我。公司也不太想给,由于暑假在家连最基本的工资都没发放到位
10月18号因个人原因骨折,19号医院开具病假条向公司请假。公司19号解除劳动合同。理由为个人原因不能胜任。有有部分截图。
刚签合同还在试用期,公司单方面宣布解散部门把我辞退,但实际上部门还是有别的员工留下。随后只是口头说发十几天的工资给我。
202411月21号 在劳动局调解 说是只发放百分之70 工资 要签了合同发放 剩下的百分之30打仲裁 并且是9.10.11月工资都未发放 但是今天下午的百分之70并没有包含9月份的工资 只愿意发放10.11月的百分之70 有工资条 考勤表证明
2024年9月份
正常公司搞的悟道,我只是正常补贴。因为公司提供吃住了,就不允许补贴了,结果现在说我虚报,罚我5800,最要命的是这个钱我也没拿到。
提交离职,厂里拒绝,上够一个月班
入职时签署的合同,说试用期 6 个月,试用期期间工资不打折,是 100% 发放的,然后每月发月工资的 80%,剩下的 20% 累计到年底一起发,
事发时间2024.11.18
案发时间2024年11月20日,公司老板以我上班影响工作形象口头辞退,有录音证据。上班打卡工作证劳动合同
详细说
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