离职后的工资能追回吗?
入职时签署的合同,说试用期 6 个月,试用期期间工资不打折,是 100% 发放的,然后每月发月工资的 80%,剩下的 20% 累计到年底一起发,
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
入职时签署的合同,说试用期 6 个月,试用期期间工资不打折,是 100% 发放的,然后每月发月工资的 80%,剩下的 20% 累计到年底一起发,
事发时间2024.11.18
案发时间2024年11月20日,公司老板以我上班影响工作形象口头辞退,有录音证据。上班打卡工作证劳动合同
详细说
克扣加班费
本人 2024 年10月26日在四川霖诚飞耀科技有限公司报名 播音配音学习,共计花费5760 元,该机构虚假宣传,高额回报诱导消费者,在社交媒体看到该机构,在老师的诱导报名,先学后付一个配音学习的平台
2021年入职,在职半年,未签订劳动合同,未交纳社保
应届入职初中部,负责班课的授课。因待遇没有达到承诺的标准,故只签了授课劳务合同,但平时的工作内容和要求与全职老师基本一致。由于发展原因,打算于24年12月30日离职,按合同要求提前三个月已通知公司,公司未做回复。但是突然在11月20日要求我立即离职并交接。有工资流水及工作消息记录
就是我之前的公司去年2月份到11月份没给我交社保 12月份才开始给我交的 而且在职期间没有劳动合同 月初刚刚离职
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2020年12月份在黑龙江尊荣捷路汽车贸易有限公司入职,2023年11月离开未离职,2023年11月至2024年2月在运通奔驰工作,2024年3月重新回黑龙江尊荣捷路汽车贸易有限公司至今,离开期间的五险一金由运通奔驰交的,我现在黑龙江尊荣捷路汽车贸易有限公司的工龄是多久,怎么计算
案件发生在11月16号的上午10点多左右,在搬货过程中闪到腰了,然后我目前休息上不了班 老板说扣工资 说我不算工伤,有证据 同事可以帮我作证所在搬货过程中受到伤 而且她厂里有监控
公司单方面解雇。想协高商我我离职,目前用架空权力,不不安排排工解作任务形式
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无故降薪,未及时足额缴纳社保,未发加班费,被迫离职
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