如何处理被年底辞退但要求n+1赔偿的劳动纠纷?
年底被辞退
国律在线已答复2025-02-11
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
年底被辞退
上了八天班 十号未发工资
5年没买五险一金
未签订劳动合同
本人于2024年2月10日收到公司邮件,邮件内容为项目结束通知书;且邮件中注明让我去另一个公司办公场地办公;
被辞退之后一直拖欠工资
被辞退之后,一直拖欠工资不给,有证据
2024年7月,与公司签署离职协议,确定项目补贴于2025年1月到账
2024-2025四个月工资未发,一直找理由拖欠。联系对方困难。有证据
公司违法辞退,利用各种手段逼迫员工自动离职,至今没有给我开具离职证明,不给签在劳动仲裁过程中,本人递交的确认劳动关系的仲裁请求,在仲裁过程中,仲裁庭说我没有提供,结果按照补偿性了解,非本人意愿接受调解,希望朝阳仲裁庭重新审核
我的情况是这样。
微信通知,以公司没有业务为由辞退我,并非我个人原因,并且没有提前通知。拒绝给予劳动法规定赔偿。有截图、劳动合同、社保缴纳、工资明细等等证据。
入职一个月不签合同不交社保
无故理由辞退且月末公资提成无故1.31日到2.10日。且没有社保逃税漏税的薪资方案。扣个人所得税
该公司与南网公司合同3月份到期,随意提供几个岗位,要求选择,省外公司属于胜通和公司,省内公司要求提供材料面试,从实习期干起,导致断保,本人与该公司的合同还未到期,因不满该公司的做法,还未正常办理离职手续,公司强制离职,要求公司提供解除合同证明,公司拒绝提供
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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