降薪合同未签,如何正确仲裁以维护权益?
本人入职该公司已经满5年,之前是和另一家公司签合同,幕后为同一个老板。目前和该公司签署了三份合同,最后一份合同到期时间是2024年11月13日。而且因为今年业绩不好,公司于今年6月份要求签署降薪协议,本人未签署,最后公司仍然按照降薪的标准发放7月及之后的工资。赔偿只给到法律的4折
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本人入职该公司已经满5年,之前是和另一家公司签合同,幕后为同一个老板。目前和该公司签署了三份合同,最后一份合同到期时间是2024年11月13日。而且因为今年业绩不好,公司于今年6月份要求签署降薪协议,本人未签署,最后公司仍然按照降薪的标准发放7月及之后的工资。赔偿只给到法律的4折
合同到期未续签 无书面通知
本人入职飞象星球超过两年半,对方现以业绩不达标辞退我。
2023年工钱拖拖到现在还没有给,每次打电话就是找借口往后拖
项目临近结束,开始裁员
10月13号公司宣布解散,没签署正式离职合同,且九月至今的薪资仍未发放,消息和电话不回,并且劳动监察打电话也没接
今年24年五六月份强制降薪,不签合降薪协议就全体不发工资,有证据,22年公司该出的社保公积金部分全部扣到员工头上,有证据!22年上海出差报销款八千多迟迟不给
领导已谈话,合同未到期要辞退
拖欠工资五个月。没走劳动合同,有工资流水,社保缴纳记录
9.18公司莫名其妙解散,莫名其妙 把员工分配分公司 莫名其妙开除,到26发工资说最近资金紧张下个月月中发 到时间了又拖 一直在说过两天也不说怎么个情况电话不接微信不回又到最后期限又不说话了
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1.6月办理离职手续,5月6月工资至今没支付。2.一年多的差距费用没有支付。3.三个月社保没有补齐
本公司制膜部门严重违反《劳动合同法》第三十八条。根据该条规定,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同。此外,《劳动合同》工作内容与合同不符的规定
我在6月13号入职上海大晅科技有限公司,期间发了两个月工资,8月份工资到现在没发,现在有合同,聊天记录,工资流水明细为证明,先申请补发8五分工资5500+500(七月份还有 500)
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