如何应对公司恶意调岗降薪并收集有力证据?
公司恶意调整过程中相关咨询
国律在线已答复2024-10-31
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
公司恶意调整过程中相关咨询
试用期辞退 工作已经超过3个月 未对公司造成损失 未违反公司制度
上班3个月,被用人单位提出辞退,理由是后期公司不在设立该岗位所以不考虑继续任用!想要劳动仲裁,试用期薪资是6000,转正以后是8000,1、劳动合同只约定试用期3个月没有约定固定期限!2、试用期3个月未缴纳社保!3、试用期薪资低于转正以后薪资的80%!4、压一个月工资!5、单位主
已离职 但是未结清工资和奖金
公司拖欠工资,从六月份的到十月份,离职后也不结清工资
3年合同到期 公司不续约 公司答应3n赔偿 但是公司今年的工资发得比前2年底
案件发生时间:10月29日
公司没和我签订劳动合同,工作四个月,没交社保,按时发工资,现在已经离职,提出劳动仲裁
2024年1月20日
未签劳动合同
两个月前,工厂老板因资金周转不过来 ,支付不了工资。
2023年12月签的合同然后期限一年,说我根本违约不配合公司行动,我三月四月五月没达到直播时长。但是之后到他们告我都达到了时长,有他们拖欠我分成的证据
试用期一个月零五天辞退,该公司降薪降提成更改上班时间,我妥协同意,认真工作并未懈怠工作,该公司以我不跟老板讲话为理由,强迫我跟他讲话,我不做调整然后辞退我,并表示我的工作他很认可,未签劳动合同未交社保,非法辞退我
没签订劳动合同
今年下半年开始变相残人
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