如何处理因部门解散导致的岗位调整和N+1赔偿问题?
部门解散,技术岗调生产岗位
国律在线已答复2024-12-31
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
部门解散,技术岗调生产岗位
本年12月,通知我无薪居家,变相降薪;我不满意这个结果。从25年一月开始实行。和我的直属领导沟通无果
2024年5月31日,当时还是怀孕4个多月,公司领导施压,主动提出离职,签了个人原因离职单。导致失业。
微信提出离职,领导同意后,间隔半小时劳动者微信告知,不离职。现阶段公司主动这个理由辞退劳动者,劳动者可以获得n➕1赔偿吗?
12月11日,公司下了解聘通知书,落款时间为10月9日,已经提交劳动仲裁,需要继续打卡吗
上班工资按月发 每次问都拖着我 说下个月给 后来实在没钱用了 我就离职了 就不给我了
入职两月,现发现怀孕一月半,公司目前不知情,因部门减员要求我离职或者调岗,我不同意调岗,请问是否有赔偿
今年11月22日入职软通动力公司。然后前些天通知这个月底就裁员。我现在是刚刚入职一个多月 还在试用期。但是公司不愿意赔偿。按照劳动法需要赔偿半个月工资。我现在的问题是。我需要怎么处理才可以拿到赔偿
入职公司一个多月。公司裁员 但是不想给赔偿
没有帮我交社保
拖欠工资,离职之后一直不回信息,不发工资
我父亲工作时脑出血住院,单位工资只按最低标准发
11月4号,我发现怀孕,同时告诉了我领导,截止到今天为止,她找了我三次,以我业绩不好为由,让我自己离职
离职后集体户口问题
11月底生病住院请假,开具病假条,领导强制要求离职,否则按旷工处理,被迫离职,工资到现在都未结清
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
重庆国律法律咨询事务所(普通合伙)· 由国律在线统一出具答复
先浏览同类问答参考 →