遭到无端解雇如何索要补偿?
大致情况是这样的,18号晚上我外面吃饭9点左右回来 与同事发生口角 说话声音有点大 正好公司经理也在 经理说我你吼什么 我说没有吼 就这样经理说你明天不用上班了 19号上下班正常打卡20号早上5:50去上班打卡 发现指纹打卡已被删除 打不了卡 但我已录视频了 公司领导强制要求辞退
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
大致情况是这样的,18号晚上我外面吃饭9点左右回来 与同事发生口角 说话声音有点大 正好公司经理也在 经理说我你吼什么 我说没有吼 就这样经理说你明天不用上班了 19号上下班正常打卡20号早上5:50去上班打卡 发现指纹打卡已被删除 打不了卡 但我已录视频了 公司领导强制要求辞退
你好,本人2024.3.1入职,劳动合同时间:2024.3.1-2025.1.15
2024年三月十八日至2024年十一月三日,在此期间未签订劳动合同,主张双倍工资结算,证据有与店长入职聊天记录,工作群工作记录,工资发放截图及凭证。该公司法人未参与工资发放
被公司辞退,公司拒绝提供辞退通知以及解除劳动合同通知
入职己四个多月,没签劳动合同。即将被辞退
调薪 扣工资 加班
公司在2024年12月20日以试用期不合格为由提出解除劳动合同,要求2024年12月25日办理离职手续,同时只赔偿半个月的经济补偿金
我24年8.31号从卓越地产离职,离职的时候,有部分工抵佣金没有发放,说佣金被其他挪用了,上个月佣金发放了,公司以我离职,不发放了,
5号那天 爱回收区经呢 叫我去办公室 我说不去 (去办公室呢是去那里处罚听录音之类的)就在群里 吵起来了 说让外包联系我 然后外包叫我去办公室 我就去了 叫我签改进书 改进条件太高 我没签 就叫我休息休年假 后面外包说我经常在家打卡算说算虚假打卡(我是爱回收上门的打外勤卡我住
从事物流配送行业,工作了半个月因配送线路关闭被老板开了,拖欠工资不发,他现在不承认与我有劳动关系,因为没有签合同只有微信聊天记录
12月20日今天收到了撤销岗位的通知,说是公司效益不太好,决定撤了这个岗位。上班到12月31号,并且没有调岗,在这个工作岗位上,工作了三年零两个月,从21年10月29号开始入职,但今年8月1号换了劳务公司,公司是第三方外包,地点也在外
被辞退后不发工资
09年入职,现61岁仍在职,但至今未缴纳社保,未签劳动合同。有工资流水和工作证
用人单位并未告知我合同内容,我培训半天感觉不合适,离职却让我赔偿违约金
未成年干美发没有签劳动合同离职的时候店长人事经理也同意了到结算工资那个月没有我的他们店里我的工资还挂着账不给我结私下沟通无效认为我应该遵循店里面的规章制度我这个没有提前一个月申请离职当月工资作废请问拖欠未成年工资并且没有签劳动合同规章制度对我有效吗我有证据
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