怎样追回被单方面扣减的工资和提成?
发工资的时候没有发提成,说老产品不给提成了,单方面修改规定降薪,迟到已经扣了绩效和全勤了,还要扣底薪,老板娘说她想怎么算就怎么算
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发工资的时候没有发提成,说老产品不给提成了,单方面修改规定降薪,迟到已经扣了绩效和全勤了,还要扣底薪,老板娘说她想怎么算就怎么算
本人的职业是一名鞋类设计师,从2022年2月16年入职现所在的公司至今两年多,公司在八月底的时候宣布效益不好,然后原本周休一天改为周休两天同时每周减少一天的工资。后面到九月份的时候做出了不合理的调岗安排,本人表现抗拒,后来负责人通过部门经理那边通知我上到月底就不用来了。
王总和杨总合作开了一家公司,最终两人不合作了,员工工资王总支付了一半,另一半由杨总支付,但是杨总没钱支付,现在也找不到人,怎么办
2023年2月至2023年11月期间拖欠8人工资共计388700元,约定2024年4月之前全部结清。目前尚欠216500元。已经连续三个月未支付剩余工资。
公司未签劳动合同
2024年3月20号工作到6月25号说好的一个月一万元总共22666元,给姚**开吊车到10月份为止还欠我16666元
离职后 拖欠工资
我签订了劳务合同,现在工作5个月。主动离职,没签劳动合同,请问我能仲裁补交社保吗?
签订降薪协议
以公司发展为理由让我们自动离职,转到另一个经销商那里,就是不打算给任何的赔偿连失业保险都不打算给
更改休息时间 上班时间太长 法定节假日没有三倍工资
案发时间为最近,案发经过是公司克扣项目补贴不予发放,且个人承担工作设备赔偿比例过高,公司原因已经不适合再继续待下去,走辞职流程时公司离职声明存在霸王条款,有证据
案发时间为最近,案发经过是公司克扣项目补贴不予发放,且个人承担工作设备赔偿比例过高,公司原因已经不适合再继续待下去,走辞职流程时公司离职声明存在霸王条款,有证据
案发时间为最近,案发经过是公司克扣项目补贴不予发放,且个人承担工作设备赔偿比例过高,公司原因已经不适合再继续待下去,走辞职流程时公司离职声明存在霸王条款,有证据
我是被申请人
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